| leerruimte.nl | Leerruimte | De samenleving verandert voortdurend, wat nieuwe eisen aan professionals en organisaties stelt, en het noodzakelijk maakt om de eigen rol en missie te heroverwegen. Professionals ervaren periodes waarin hun professionaliteit opnieuw moet worden beoordeeld, vaak door veranderingen in de organisatie of taak. Leerruimte biedt verschillende werkvormen, waaronder supervisie, teamcoaching, intervisiebegeleiding en kerkenwerk, om individuen en teams te ondersteunen bij deze ontwikkelingen. | Zorg → Professionele Zorg 71 | intervisie 344 supervisie 720 coaching 22044 team 22312 | |
| burovanbeem.nl | Buro van Beem | Het bureau maakt gebruik van sociale wetenschappen, organisatiekunde en bedrijfskunde, en zet sociologische inzichten in om weerstand tegen veranderingen te overwinnen. Ze bieden interim- en projectmanagement, consultancy en organisatieontwikkeling om klanten te helpen met moeilijke situaties en om blijvende, constructieve veranderingen te realiseren. Een kern van hun werkwijze is een actieve aanpak, waarbij de focus ligt op directe actie en het oplossen van problemen, in plaats van lange vergaderingen. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | probleem 2200 management 2288 verandering 2886 opdrachtgever 3232 innovatie 4625 | |
| johnbeckers.nl | John Beckers | John Beckers is een directeur, fotograaf en schrijver met een achtergrond als pedagoog, voorlichter en bestuurder. Hij beschrijft gedrag als een onbewuste reactie die iedereen ervaart, en benadrukt het belang van interactie en betekenisgeving. De website deelt nieuwe inzichten over gedrag, vaak gebaseerd op observaties in alledaagse situaties, en pleit voor een lichtvoetige, openhartige en samenwerkingsgerichte aanpak. John Beckers promoot zijn werk via social media en is verbonden met Utrecht University, SRM Business School Netherlands, Delimes en de Behavior Change Academy. | Psychologie → Gedragswijze 56 | mens 872 inzicht 1542 gedrag 1758 bestuur 3267 samenwerking 16762 | Nederland → Utrecht 48901 |
| managementexecutive.nl | Management Executive Base | De site presenteert artikelen van verschillende auteurs over thema's zoals verandering, samenwerking en leiderschap. Er zijn ook recensies en boekenbesprekingen over het onderwerp veranderkunde te vinden. Gebruikers kunnen een selectie van artikelen, essays en recensies bekijken, gesorteerd op titel, auteur of jaar. | Kinderen → Boeken 2911 | essay 112 auteur 829 verandering 2886 leiderschap 3325 artikel 6564 | |
| hetnieuwetrivium.nl | Comenius Leergangen | Het website benadrukt het belang van samen nadenken en spreken in organisaties, wat leidt tot zorgvuldige besluitvorming, heldere communicatie en onderlinge betrokkenheid. De website legt uit dat gesprekken gebaseerd zijn op de trivium-vormen: retorica, dialectica en grammatica, en dat deze klassieke vormen hanteerbaar zijn gemaakt voor organisatorische contexten. Vanaf 2023 is Het Nieuwe Trivium een submerk van de Comenius Leergangen, waarmee klanten kunnen blijven bediend worden met bezinning op leiderschap, bestuur en toezicht. | Ouders & Gezin → Pedagogiek 1075 | grammatica 116 gesprek 2612 | |
| doenendenken.nl | [doen en denken] | De website biedt blogposts en overdenkingen over organisatieverandering, waarbij de auteur legt uit dat succesvolle verandering vaak ontstaat op het kruispunt van doen en denken. De auteur benadrukt het belang van zowel stabiliteit als flexibiliteit, samenwerking en verantwoordelijkheid binnen organisaties, en legt uit dat veranderingen vaak beginnen met het herkennen van discrepanties tussen intentie en daadwerkelijk gedrag. De website biedt ook informatie voor opdrachtgevers over het soort werk dat de auteur heeft uitgevoerd in het publieke domein en nodigt uit tot een vrijblijvend gesprek. | | blogpost 372 management 2288 verandering 2886 opdrachtgever 3232 leiderschap 3325 | Noord-Holland → Amsterdam 41253 |
| iscreen.nl | iScreen | Het bedrijf richt zich op het leveren van oplossingen voor talentmanagement, persoonlijke groei, HR-services en organisatieontwikkeling. iScreen biedt een breed scala aan diensten, waaronder assessments, coaching, loopbaanbegeleiding, teamontwikkeling en leiderschapstrainingen. De kern van hun aanpak is het bevorderen van sterke verbindingen binnen organisaties, gebaseerd op vertrouwen, openheid en inzicht in talenten en drijfveren. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | mens 872 verbinding 3311 talent 3957 coaching 22044 team 22312 | 's-Hertogenbosch → Rosmalen 1059 |
| onderzoekinorganisaties.nl | NHL Stenden Hogeschool | De website bevat methoden en technieken zoals het 6W-model, 4M-model en de Socratiche methode, evenals modellen en meetinstrumenten. Daarnaast biedt het onderzoeksinstrumenten zoals empathiemaps, personas en POV-statements, evenals tools voor het schrijven en brainstormen. Het lectoraat Mens, Werk & Organisatie van de NHL Stenden Hogeschool staat achter de website en biedt ondersteuning bij het uitvoeren van onderzoeken. | Maatschappelijke Projecten → Maatschappelijke Wetenschappen 60 | onderzoeksproject 34 instrument 1300 methode 1793 model 3492 onderzoek 9648 | |
| ceesjanbuurman.nl | Cees Jan Buurman | De website biedt een breed scala aan trainingen, waaronder leiderschapstrainingen, teamtrainingen, trainingen over emotionele intelligentie en workshops over opstellingen en het sturen van teams. De focus ligt op het aanpakken van verborgen dynamiek binnen teams en het bevorderen van een gezonde teamdynamiek, inclusief de promotie van psychologische veiligheid en het stimuleren van inspirerende samenwerking. Cees Jan Buurman biedt ook persoonlijke coaching aan, waarbij de nadruk ligt op het krijgen van grip op de onderstroom van een team, het vergroten van impact en het coachen van medewerkers op persoonlijke ontwikkeling. | Management → Teamdynamiek 39 | teamdynamiek 22 dynamiek 168 leiderschap 3325 coaching 22044 team 22312 training 22944 | |
| bongoverno.nl | Bongoverno | De website benadrukt dat naïef en overschatting van kennis bij het besturen tot fragiele organisaties kan leiden, die kwetsbaar zijn voor grote veranderingen en Zwarte Zwanen. Het geeft aan dat in complexe omgevingen, waar voorspellingen beperkt zijn, prudentie en voorzorgsmotief cruciaal zijn bij het nemen van beslissingen. De site behandelt thema's zoals biases, breekbare kennis, en de beperkingen van data-analyses (Big Data, AI, ML) in niet-lineaire systemen, en verwijst naar experts zoals Taleb, Kahneman, Gigerenzer en Shackle. | Filosofie → Epistemologie 11 | bias 14 onzekerheid 152 data 5412 | |
| nieuwsgierigheidophetwerk.nl | Kessels & Smit Publishers | De tweede druk van het boek is uitgebracht, en bij de eerste 100 exemplaren wordt een cadeautje weggegeven. De auteurs hebben hun onderzoek voortgezet en via twee weblogs exclusieve updates over hun werkzaamheden delen. Illustraties van Linde Ex, die de thema's 'niet-weten' en 'vooroordelen' belichten, zijn opgenomen op ansichtkaarten, gebaseerd op positieve feedback van lezers. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | nieuwsgierigheid 33 illustratie 2383 onderzoek 9648 boek 10077 | |
| palmistry.nl | Sandrijn Ekkel | Sandrijn Ekkel beschrijft zichzelf als een handlezer en bestuurskundige, waarbij ze een combinatie van bestuurskundige kennis en veranderkunde gebruikt. Ze benadrukt haar achtergrond en de wijze waarop haar interesse in handlezen is ontstaan door een cadeau van haar moeder, gevolgd door verdere cursussen en inspiratie van ervaren handlezers. Ekkel beschrijft hoe ze handlezen heeft gecombineerd met haar werk als adviseur bij een gemeente, waarbij ze speciaal ‘waarzeggen’ en het uitleggen van handen gebruikte, en uiteindelijk een diepere intuïtieve ervaring ontwikkelde. | | bestuurskunde 11 inzicht 1542 ontwikkeling 7855 | |
| catyasscheraward.nl | Caty Asscher Award | De prijs beoogt het verbinden van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten in organisaties, waarbij zowel initiatiefnemers als reflectieve, verbonden personen nodig zijn. Caty Asscher benadrukt dat mannen en vrouwen fundamenteel verschillend zijn en dat deze verschillen essentieel blijven, maar dat er ook een toenemende behoefte is aan feminiene waarden en kwaliteiten. De Caty Asscher Award is al uitgereikt aan verschillende organisaties en personen, waaronder Books by Ani (2021), Onbeperkte Denkers (2021) en Caty Asscher zelf (2017). | Filosofie & Ethiek → Filosofie 2120 | verschillen 37 leiderschap 3325 samenwerking 16762 | |
| inno-overheidsadvies.nl | INNO-Overheidsadvies B.V. | Jan van Maren, de eigenaar, heeft ruim 35 jaar ervaring in het openbaar bestuur, waardoor hij in staat is om snel complexe vraagstukken te analyseren en strategische oplossingen te bieden binnen diverse overheidsorganisaties. De dienstverlening omvat advies en coaching in diverse vakgebieden zoals ruimtelijke ontwikkeling, veiligheid en leefomgeving, evenals het oplossen van strategische vraagstukken en procesverbetering. De website toont een portfolio van eerdere werkzaamheden bij verschillende gemeenten, waaronder Land van Cuijk, Schagen, Hengelo en Enschede, waar Van Maren functies als teammanager en afdelingshoofd bekleedde. | Financiën & Administratie → Overheidszaken 185 | vakgebied 233 management 2288 strategie 8787 | |
| imretijsseklasen.nl | Imre Tijsse Klasen | Imre Tijsse Klasen beschrijft zichzelf als een leidinggevende en adviseur met een achtergrond in cultuurwetenschappen en organisatiekunde. Hij biedt diensten aan, waaronder organisatieopstellingen, workshops en coaching, en werkt zowel in publieke als zelfstandige rollen. De website promoot een boek genaamd ‘Slimmer met het systeem’ dat systemische principes uitlegt voor leiders en leidinggevenden. | Coaching → Systemische Coaching 162 | organisatieopstelling 27 systemisch 79 leiderschap 3325 coaching 22044 | |
| sparkadviseurs.nl | Spark Adviseurs | Het bedrijf specialiseert zich in het ondersteunen van organisaties die streven naar verandering, waarbij de verbinding tussen doelstellingen, beschikbare middelen en de betrokken mensen centraal staat. Spark Adviseurs gelooft dat succesvolle veranderingen beginnen met een duidelijke focus op de context en de bedoeling van de verandering, waarbij de relatie tussen mens en middelen wordt benadrukt. Het bureau legt de brug tussen theoretische kennis, ervaring en de praktijk, en streeft naar een balans tussen de beschikbare middelen en de menselijke aspecten van de organisatie. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | bedoeling 11 middel 132 mens 872 verandering 2886 doel 4518 | |
| choyconsultants.nl | Choy en Partners | Choy en Partners biedt strategisch advies en analyseert menselijk gedrag en emoties binnen organisaties in transitie. De website behandelt dilemma's rond individualiteit en behoefte aan verbondenheid, met de nadruk op vruchtbare samenwerking. Er worden vragen van kinderen over organisaties behandeld, zoals de vraag 'Wat is eigenlijk een organisatie?' en hoe verschillende opvoedingswijzen kinderen niet verwarren. | Ouders → Opvoeding 1005 | systeemtheorie 10 verschillen 37 opvoeding 845 | |
| bosno.nl | Bosno Intercompany Learning | De opleiding behandelt onderwerpen zoals organisatie, veranderkunde en leiderschap, en maakt gebruik van de Bosno methode en Action Learning. De leergang loopt van 29 oktober 2025 tot 29 mei 2026 en focust op het systemisch bekijken van organisaties, met een specifieke focus op thema's 2025-2026. Deelnemers werken aan een actueel strategisch managementvraagstuk en reflecteren op hun ontwikkeling met behulp van Action Learning principes, waarbij ze van topdocenten en experts leren. | Bedrijfsvoering → Bedrijfskunde 1027 | systemisch 79 verandering 2886 leiderschap 3325 | |
| vof-elemens.nl | VOF Elemens | Elemens biedt een integrale aanpak die gebaseerd is op analyse van mensen, teams en organisaties, in combinatie met data-analyse en statistiek om strategische doelstellingen te realiseren. De kern van de methode ligt in het benutten van de menselijke potentie, met speciale aandacht voor sterke punten, continue verbetercultuur, en het bevorderen van helpend gedrag. De aanpak is ontstaan vanuit een link tussen zeevaart en psychologie, waarbij innovatie en duurzaamheid centraal staan en de focus ligt op het vinden van de 'beste versie van jezelf' voor individuen en organisaties. | Psychologie → Positieve Psychologie 284 | mens 872 verandering 2886 data 5412 strategie 8787 team 22312 | Zuid-Holland → Den Haag 19898 |
| ctrlsafe.nl | CTRLsafe | CTRLsafe is ontwikkeld met de gedachte dat een Risicobeoordelingsdocument (RI&E) pas effectief is als het integreert met de bedrijfsprocessen van een organisatie. De software biedt functionaliteiten om een RI&E te creëren en te beheren, en zorgt ervoor dat deze dynamisch blijft door middel van datakoppeling. CTRLsafe legt de nadruk op een procesgerichte aanpak in risicomanagement, in tegenstelling tot een wettelijke benadering, en biedt optionele interactieve modules voor extra dynamiek. | Human Resources → Gezondheid 111 Software → Management Software 46 | dynamiek 168 proces 3917 software 8234 | |
| leoleeuw.nl | Leo Leeuw | Leo Leeuw biedt trainingen en coaching aan om leidinggevenden in Nederland te helpen hun leiderschapsstijl te transformeren van directief naar meer participatief. De Innerforce® methode wordt gepresenteerd als een nieuwe methode voor stakeholdermanagement, die gericht is op het stimuleren van beweging en samenwerking. De website verklaart dat duurzame verandering door draagvlak en samenwerking bereikt kan worden, waarbij de focus ligt op het prikkelen van de persoonlijke drijfveren van anderen, in plaats van directe afdwinging van beweging. | Psychologie → Gedragswijze 56 | stakeholdermanagement 18 leidinggeven 142 gedrag 1758 leiderschap 3325 | |
| coreconsultancy.nl | Core Consultancy | Annemieke van Brunschot, adviesspecialiste uit Leiden, biedt begeleiding bij het realiseren van duurzame veranderingen. Core Consultancy focust op het identificeren van de basis van verandering – de ‘kern’ – binnen organisaties en hun medewerkers. De werkwijze combineert dialoog en het stimuleren van interne motivatie om veranderingen van binnenuit te realiseren, in tegenstelling tot het simpelweg ‘mee krijgen’ van veranderingen door leidinggevenden. | Coaching → Organisatiecoaching 158 | dialoog 371 motivatie 713 verandering 2886 | |
| samenwerkingskunde.nl | Human Development Consulting | Samenwerkingskunde is een nieuw studie- en vakgebied dat gericht is op de verbinding en ontwikkeling van het innerlijke door interactie met anderen. Het biedt een instrumentarium voor het ontwikkelen van samenwerkingskwaliteiten, het opstarten en verzorgen van samenwerkingsverbanden en interventies. Samenwerkingskunde is ontwikkeld door Eddy De Seranno, MBA, en wordt verder gebracht door A.J.E. Loosveld en team van Human Development Consulting, met als doel de optimale ontwikkeling van mensen, organisaties en de samenleving. | Financiën & Administratie → Overheidszaken 185 | instrumentarium 57 consulting 163 vakgebied 233 onderwijs 10660 samenwerking 16762 | |
| dinp.nl | Dinp | Dinp adviseert, verbindt en implementeert oplossingen voor organisaties. Het bedrijf benadrukt een menselijke benadering van organisatieontwikkeling, waarbij aanpassing aan veranderende omstandigheden en reflectie op handelen centraal staan. Dinp biedt advies en inzicht, gericht op het creëren van resultaten gebaseerd op de fundering van de organisatie en het perspectief op menselijke waarde. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | mens 872 verandering 2886 groei 3883 | |
| tweehuysenadvies.nl | Tweehuysen Advies – A&O advies en onderzoek | De website behandelt thema's zoals cultuurverandering, motivatie, samenwerking, conflicthantering, preventie van psychosoos, en het versterken van mensen. Het bedrijf positioneert zichzelf als een schakel tussen directie, besturingsfilosofie en de werkvloer, en benadrukt de toepassing van wetenschappelijke principes (arbeids- en organisatiekunde) op de relatie tussen mens, arbeid en organisatie. De consultancy richt zich zowel op individuele ontwikkeling als op organisatieprocessen, waarbij de expertise van een psycholoog en een bedrijfskundige worden gecombineerd. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | wetenschap 499 motivatie 713 bestuur 3267 cultuur 3783 samenwerking 16762 | |
| nieuwsgierigleiderschap.nl | LAColibri | Het boek beschrijft de ervaringen van Petra, een algemeen directeur die leert om gedoe in haar organisatie aan te pakken door gebruik te maken van nieuwsgierigheid. Het boek combineert managementtheorie met verhalen en reflectie, en is geschreven door een ervaren organisatie psycholoog. De website biedt de mogelijkheid om het boek te bestellen, inclusief een bonus en benadrukt positieve feedback van lezers. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | petra 15 gedoe 18 nieuwsgierigheid 33 illustratie 2383 leiderschap 3325 boek 10077 | |
| hetgroepswezen.nl | Niet gespecificeerd | Het boek beschrijft de groep als een afzonderlijke entiteit, waar de leidinggevende zich toe moet verhouden, en benadrukt de behoeften en dynamiek van deze groep. De inhoud bestaat uit casussen, metaforen en praktische toepassingen die het werken met de 'groep' in de dagelijkse praktijk bevorderen. Het boek richt zich op het herkennen en omarmen van de 'Groepswezen', en stimuleert leidinggevenden om zich eerst te richten op de groep als geheel, en pas daarna op de individuele leden. | Psychologie → Groepsdynamiek 21 | leidinggeven 142 groep 5348 | |
| zentjenssocialeinnovatie.nl | Zentjens Sociale Innovatie | Zentjens Sociale Innovatie biedt organisaties begeleiding richting duurzaamheid, waarbij de focus ligt op de menselijke factor in plaats van processen of methoden. De organisatie gelooft dat ieder mens gemotiveerd is om een positieve verandering te bewerkstelligen, mits er kansen geboden worden en de organisatie bereid is te investeren in coaching, advies en luisterbereidheid. Zentjens Sociale Innovatie werkt aan het overwinnen van hindernissen die het vinden van oplossingen bemoeilijken, met behulp van bewezen theorieën en het focussen op de groei van het individu en de organisatie. | Sociale Organisaties → Welzijnsorganisaties 183 | barrière 26 mens 872 innovatie 4625 duurzaamheid 18277 coaching 22044 | |
| twaalfacht.nl | Twaalfacht | Anne Nijhuis beschrijft zichzelf als een denker buiten de kaders, die enthousiast en inventief is en waarde hecht aan samenwerking, het stellen en realiseren van doelen, en het inzetten van tact, humor en visie. Haar belangrijkste inzet is het betrekken van bestuurders, teams en mensen bij veranderopgaven, het slaan van bruggen tussen theorie, beleid en uitvoering, en het behalen van resultaten. De website biedt programma-management, basistraining programmamanagement en specifiek programma-management aan, evenals individuele coaching voor managers en teamleden. Daarnaast worden trainingsprogramma's op maat aangeboden. | Management → Procesmanagement 265 | verandering 2886 proces 3917 programma 9144 team 22312 training 22944 project 47141 | |
| agnitatwigt.nl | Agnita Twigt | De tekst introduceert de metafoor van water en de beweging van schepen, die de noodzaak van aanpassing en flexibiliteit benadrukken. De website benadrukt dat verandering een constant proces is en dat het succes van een organisatie afhangt van de manier waarop deze met verandering omgaat. Agnita Twigt beschrijft haar fascinatie voor menselijke motivatie en verbindingen als drijfveer voor haar werk als veranderbegeleider en vermeldt dat ze verschillende interventies kan aanbieden. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | mens 872 verandering 2886 | |
| schijnwerp.nl | Schijnwerp | Schijnwerp biedt organisatieopstellingen aan die de dynamiek binnen teams en organisaties visualiseren en bespreekbaar maken. Deze opstellingen helpen om onderliggende problematieken bloot te leggen en een positieve samenwerking te bevorderen. De website bevat referenties, contactgegevens en informatie over de werkwijze van Schijnwerp. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | organisatieopstelling 27 problematiek 80 dynamiek 168 samenwerking 16762 team 22312 | Sittard-Geleen → Sittard 1997 |
| hordijkconsulting.nl | Synnervate | De website bevat artikelen over verschillende vormen van samenwerking tussen organisaties, zoals geïllustreerd door de Spiral Dynamics modellen (Beige, Paars, Rood, Blauw, Oranje, Groen). Een artikel beschrijft een inleiding van Ard Hordijk over 'Re-inventing interorganisaties' van 15 juni 2017, waarin hij de contouren van integrale samenwerking beschrijft om complexe maatschappelijke opgaven te realiseren. De website behandelt ook het thema 'Stervensbegeleiding in transities' en biedt een reflectie op het verschil tussen oud en nieuw, vergeleken met een gelaagde taart. | Psychologie → Groepsdynamiek 21 | partij 542 samenwerking 16762 | |
| kantelwerkers.nl | Kantelwerkers | De website presenteert onderzoeksartikelen over verschillende aspecten van veranderkunde, waaronder de rol van managers, de kloof tussen plannen en handelen, en de uitdagingen van meerstemmigheid in complexe maatschappelijke opgaven. Er worden casestudies en praktische voorbeelden behandeld, zoals de ontwerpplan van de Nationale politie en methoden voor het verbeteren van veranderingsprocessen via action research. De website biedt ook boekenadviezen, blogs en analyses over leiderschap, motivatie en communicatie, met een focus op het stimuleren van leren en samenwerking binnen organisaties. | Wiskunde & Wetenschap → Academisch 256 | gedrag 1758 verandering 2886 onderzoek 9648 communicatie 10060 samenwerking 16762 | |
| niewenhuis.nl | Petra Niewenhuis | Petra Niewenhuis biedt strategisch communicatieadvies aan organisaties, met een specialisatie in interne communicatie tijdens veranderingen en communicatie binnen netwerkorganisaties. Ze faciliteert dialogen en gesprekken met teams en organisaties, waarbij de focus ligt op betrokkenheid en het vinden van de juiste vorm van communicatie. Petra biedt organisatieopstellingen aan, waarmee de invloed van elementen en rollen binnen een organisatie in kaart gebracht kan worden. | Training → Teamtraining 205 | dialoog 371 opstelling 682 verandering 2886 communicatie 10060 team 22312 | |
| sannewitkamp.nl | Sanne Witkamp | Sanne Witkamp is een corporate antropoloog die zich specialiseert in organisatiecultuur en verandermanagement. Zij combineert haar antropologische expertise met ervaring als business consultant en merkstrateeg. De website biedt diensten zoals cultuuronderzoek, teamcoaching en boardroom ondersteuning, gebaseerd op onderzoek en het begrijpen van menselijk gedrag binnen organisaties. Sanne Witkamp benadrukt het belang van samenwerking en verbinding om het potentieel van individuen en groepen te maximaliseren, en biedt inzichten in de interne werking en cultuur van een organisatie. | Psychologie → Sociale Psychologie 118 | verandering 2886 cultuur 3783 groep 5348 onderzoek 9648 samenwerking 16762 team 22312 | Zuid-Holland → Leiden 7089 |
| devileeconsultancy.nl | Devilee Consultancy | De website beschrijft de activiteiten van Devilee Consultancy, die zich richten op het ontwikkelen van inzichten voor het inrichten, besturen en ontwikkelen van organisaties in een dynamische omgeving. De consultancy biedt boeken (de ‘Organisatie en dynamiek’ serie) en artikelen aan als verantwoording over deze inzichten. Devilee Consultancy stimuleert de kennisuitwisseling en biedt hulp aan bedrijven die behoefte hebben aan advies. | Kinderen → Boeken 2911 | dynamiek 168 inzicht 1542 omgeving 3950 artikel 6564 boek 10077 | |
| krachtvanveranderen.nl | Kracht van Veranderen | De website benadrukt dat verandering een continu proces is en dat organisaties niet stil kunnen staan. Interne factoren, zoals vraagstukken binnen een organisatie, zijn vaak de oorzaak van de behoefte aan verandering. Het succes van een verandering wordt bepaald door de menselijke factor, met name individuen en groepen, en hun drijfveren en vertrouwen. | | mens 872 interim management 1166 verandering 2886 groep 5348 zorg 11958 project 47141 | |